在线教育团灭：98.5%的候选人处离职状态
文丨韩希言
当字节教育也“团灭”后，预示着教育互联网的“集体失业时刻”不远了。
“看着HR桌上厚厚一摞的离职证明，跟当初疯狂扩招、工位都不够坐的鼎盛时期形成对比。”一位失业者向铅笔道回忆。
各大教育培训裁员潮滚滚而来。
字节教育裁员潮开始前，高途创始人陈向东在一封致员工的公开信中，5次道歉。
更早些时候，好未来创始人张邦鑫在员工大会上感慨，“我们这些机构配不上我们的客户了，我们的公司配不上我们的高管和干部了。”
同时期，掌门创始人张翼在回应公司流出的排队离职的照片时，在其朋友圈发文称：“不得已送别一些业务的伙伴。”
……
在这场教育行业的大地震中，受伤害最大的不是企业，不是资本，而是那些突然失去工作的员工。
据拉勾招聘数据研究院向经济观察报提供的数据显示，自2021年5月起，在线教育人才需求断崖式下跌。同时，处于“已离职，可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5%。
有不少被辞退的教育从业者，转行去了其他大厂、游戏公司、短视频公司，但是基本都表示以后不再做教育；还有班主任、辅导老师们发现人才市场上无自己的立锥之地；也有相当大的一部分群体，选择暂时放弃就业，一头扎进考公、考研、考教编的大军之中。
庆幸的是，当下的集体大失业并非坏事。从历史规律来看，发现新机会永远比坚守老机会更值得尝试。
注：本文内容主要来自铅笔道记者采访和网络公开信息，论据难免偏颇，不存在刻意误导。
大力没能出奇迹
“，全体人民，原地失业。”8月5日，一个显示来自上海字节跳动公司的朋友圈截图在社交平台流传。发朋友圈的人称，字节跳动的教育板块，全部裁掉。
不过对于“全部裁员”的传闻，有多位字节跳动旗下大力教育员工均回应称，教育板块的确发生大规模裁员，但并非全部裁掉，主要涉及清北网校和瓜瓜龙部分员工，被裁员工主要担任审核、教研、教师、销售等岗位，而留下来的是总部管理层以及产品设计部门员工。
此次裁员之后，字节教育部门将调整方向，清北网校与瓜瓜龙业务目前暂时不会直接关停，但将调整方向布局其他创新业务。
字节跳动于2020年10月发布独立教育品牌“大力教育”，并且把教育业务作为自己最新的战略重点。
在2个月前，竞品公司人员大规模流动后，字节原本还是想坚持住，大力教育相关负责人也曾对外声称“没有裁员计划”，然而，大力最终还是没能出奇迹。
“人均N+2赔偿。”
“8月2日入职，5日被才，还给了1万多赔偿金。”
“公司社保交到8月，意味着只要大家在9月15日之前找到工作就不会社保中断，真是良心。”
……
脉脉上，不少被裁员工晒出自己的“被裁经历”。虽然裁了很多人，但字节这次在补偿方面还是到位的，社会评价也偏向正面：对正式员工和未转正员工一视同仁，缴完8月社保，按照“N+2”进行补偿，有人甚至还称补偿金额能拿去交首付。另外，被裁的字节教育系员工都会在系统里保留一个回流绿色通道，可不受回流政策限制。
也因此，被字节教育裁员后，有些被裁员工如是表示，“我还是想给它打工。”
这部分员工并不在少数，被裁的瓜瓜龙社群运营子东介绍，不少被裁同事在last day时表示“有召必回”，有些感性的同学还当场落泪，只不过离别与不舍有多少真实情份无人知晓。
其实，“双减”文件落地，以及同行们频频裁员的背景下，子东也曾想过自己迟早会有离开的一天，但在靴子落地之前，他一直报以侥幸心理，直至得到通知时才彻底认命。
上午11点，会议准时开始。会议宣布，瓜瓜龙短期班的员工全都要走，随后在线上办理离职手续，归还电脑、手机、工牌等，中午还能吃个散伙饭，整个离职过程十分简单。
不少人在发懵中匆匆交接工作，办完离职手续。子东还没有彻底接受被裁的消息，第二天起来还准备跟往常一样上班时才发现，自己的飞书账号已经无法登陆，只能感慨一句：“字节的效率真得很高”。
好聚未必能好散
在教育行业，一场涉及数万人的大规模裁员早从上半年就已开始。
5月底，部分在线教育机构开始陆续曝出裁员消息。高途创始人陈向东在5月27日的内部员工会上，宣布高途课堂裁员30%，拉开了“大裁员”的序幕；同时，在线教育巨头中，作业帮暂停了辅导、销售等岗位的人员招聘，开启大裁员后，网传按照部门进行面谈，有的部门几乎一个人不留。