原标题：职场教育市场是怎样的？ 来源：在线edu指南汇

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图片来源：图虫

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一直想聊聊到底职场教育市场是怎样的。

契机不仅是之前提到的，职场教育成为资本重点关注的细分领域。更是因为我们越来越感知到：新一代职场人，持续学习的需求，比以往任何一代都要强。

我们能轻易观察到：越来越普遍的边学习边工作场景，渗透在在知识更新最快的互联网，以及越来越多其他行业。

不仅是行业的广度，还有人群阶段：除了在职的职场人，还有职前阶段、在校的学生。传统高校尽管接收越来越多的学生，但是高校的职责和能力可能更倾向于理论和历史（对于市场而言，可能相对滞后）知识的传授，并不侧重学生与真实市场的连接（就业技能）。大多数学生对真实市场的认知非常少，以至于国内一年接近“300万”学生考研。这其中并不乏因为对市场职业不了解，暂不希望（部分带有“消极、恐惧心态”）进入市场就业，选择“从众式”参与升学考试的。高校与市场的距离问题，不仅在国内，世界上即便是发达国家也有相似的问题，只是程度差异。

并且我们接触到面向成人、职场人阶段的学习产品（供给端），学员的背景早已跨越了年龄、行业与专业。也就是说，职场人、预备职场人，不分领域、阶段，对继续学习的需求，是存在的。

需求程度如何？我们认为，可以定义为“是强烈的”。“90、95、00后”一代，早已不在“计划经济包就业、稳定就业的时代”。但在新的就业时代，却没有“快速跟进”的校内计划，新一代职场人（无论职前、在职），如何解决技能学习的需求？市场化的职场技能学习公司，可能是一部分答案，它们相较而言，有更灵活、高效的探索能力，比如连接到一线的产业公司，研发相对最匹配市场需求的技能学习产品。

国内职场学习的头部公司，远没有k12的成熟，但也有一些“初显锋芒”。今天，我们就尝试和大家分享，我们观察到的职场教育市场（需求）人群所在，以及对应的供给端整体。包括围绕两个观察点：一是职场人分布在哪里、他们对应的需求是什么（方向）。二是目前落地的项目有哪些，他们做的如何。此外还会提及部分：哪些需求没有满足，仍有空间。

本次分享不会太具体，但会呈现目前行业的轮廓。更多新的实践，还请业界朋友和我们多交流、分享。

以下enjoy：

职场学习目标来看，我们可以看到三种细分需求：

一、专业职场技能，这一类主要是硬技能，比如某个行业、某类专业职位下的专业技能。它们更多为职场人，提供能力进阶，职业晋升的硬技能支持。在目前的学习产品落地中，更多以相对高客单价，比如千元、万元级别的定价，直播课、线下课的形式。

二、通用职场技能。这一类更偏向职场软技能。比如效率工具、沟通能力、社交、领导力、管理能力等等。它们更多辅助职场人，除了专业技能外，游刃有余地与外部联系，达成合作，推动工作效率完成。

三、职场人的个人发展与日常生活知识。包括个人健康、认知、心理、业余兴趣爱好等等。这是一个更广泛的学习需求，更多在以知识付费、相对低单价的学习产品形式落地，并且覆盖了三类学习需求中最广泛的用户。这类学习需求的存在，区别于其他两类需求（更多为了服务职场发展），是因为人们对“自我”本身，有了更多的追求，因此愿意花更多的投入，“有意识地探索”。