培养教育人和种花木一样，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培养教育，这叫“因材施教”。——陶行知

哈喽大家好，我是你们的小编陈三，很开心又和大家见面了！

最近关于教师涨工资的事情也是闹得沸沸扬扬，网友们也是各持己见，有的人认为教师待遇已经够高了，以至于让很多行业的工作人员眼红，但是更多的人认为，教师非常不容易，这是一个神圣的职业，提高待遇也是众望所归，关于这件事，你首先有什么看法呢？

其实教育部去年就发文通知，要落实各单位学校义务教育阶段教师涨工资的事情，但一直都是雷声大雨点小，不过从目前的消息来看，很多地方都已经陆续执行，估计在年底前会大部分普及教师工资提升的事情，有些地方的教师工资待遇已经超过了当地公务员水准，这也是提升教师积极性最好的办法，对我国的教育发展也是浓墨重彩的一笔。

看来教师涨工资已经尘埃落定，如今教育部又宣布了一个好消息，那就是教师工资的分配问题，其实很多人都不知道，教师的主要工资包括了固定工资和绩效工资，一直以来教师的绩效工资都是由各地学校分配，要拿出其中一部分分给行政岗位的人群，这就让很多一线教师吃亏了，一直都是施行“平均主义”，不论做得好与坏，大家拿的钱都是一样的，这就很难调动老师们的积极性。

如今教育部也是发布了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，对于绩效工资的问题，今后将要提高奖励性绩效工资在总体中的占比，还要往教学质量成绩突出的学校倾斜，这就意味着要告别过去的平均主义，一些班主任和一线教师将会得到适当的倾斜，如果这个政策落地施行，会最大程度激发教师的积极性，干得好就拿得多，对于学生和家长也是一个好消息。

你们对此有什么看法吗？我们一起留言讨论吧！